Descrição de Vaga



Código: 228
Título da vaga: Analista de Recursos Humanos Pleno | HRBP
Local: Osasco,São Paulo
Região: Outra
Tipo de emprego: Efetivo
Nível Profissional:
NÍvel Acadêmico: Ensino Superior Completo
Turno/Horas:
Habilidades: O que você precisa ter/conhecer/demonstrar?



Hard Skills (competências técnicas)

• Superior completo - preferencialmente em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas.

• Conhecimento generalista em ferramentas e processos de gestão de pessoas: Avaliação de Desempenho, Matriz 9 box, Pesquisa de Clima, Cargos & Salários, Coaching, Comunicação não-violenta etc.)

• Experiência mínima de 2 anos em atividades generalistas na área de Recursos Humanos;



Soft Skills (competências humanas)

• Senso crítico, capacidade analítica e visão de negócio;

• Boa capacidade de comunicação, influência e mediação de conflitos;

• Postura propositiva: dar opiniões e ideias, posicionamento assertivo;

• Perfil “hands on”;

• Autonomia e capacidade de autogerenciamento;

• Bom relacionamento interpessoal e trabalho em equipe;

• Escuta ativa: disponibilidade para ouvir e fazer perguntas poderosas, a fim de captar informações e aprofundar percepção da situação e/ou cenário.


Você pode se destacar se:

• Tiver pós-graduação em Gestão de Pessoas e/ou formação em coaching;

• Tiver Inglês Avançado;
Categoria:
Remuneração Básica: -   - 
Benefícios: 0
Resumo da Vaga: Quem procuramos?

Valorizamos a história de vida de cada pessoa e acreditamos no poder de uma equipe diversa.

Valorizamos a história de vida de cada pessoa e acreditamos no poder de uma equipe diversa.

Para essa posição, buscamos pessoa que tenha paixão por pessoas e capacidade estratégica. Senso crítico, escuta ativa e capacidade de influência complementam o perfil que procuramos. Se identificou? Confira sobre essa oportunidade:

Quais serão suas responsabilidades e desafios?

• Prestar consultoria de RH e conduzir reuniões com as lideranças das áreas;

• Suportar as lideranças com dados e percepções, bem como influenciar as decisões relacionadas à gestão de pessoas: movimentações promoções, méritos, desligamentos, ações de desenvolvimento humano, treinamento e engajamento;

• Realizar o acompanhamento e desdobramento das diretrizes do negócio e de gestão de pessoas para as lideranças e seus times, bem como garantir sua adequada aplicação;;

• Participar de reuniões colegiadas de revisão de talentos e calibragem para o plano de sucessão;

• Apoiar as lideranças nos processos de gente, tais como Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Engajamento, Movimentações, Processos Seletivos, Fóruns de Liderança, Programas de Desenvolvimento de Pessoas e outros;

• Incentivar a participação dos colaboradores em pesquisas de engajamento (pesquisa anual da companhia, GPTW e outras), participar da divulgação de resultados e apoiar nos planos de ação para melhoria do clima organizacional;

• Participar da construção e controle do budget da unidade, provendo informações e análises que subsidiem ações e boas decisões de investimento em pessoas e/ou redução de custos de processos;

• Analisar, revisar e acompanhar a política de cargos & salários, sempre que necessário, desempenhando as atividades de: elaborar e ou revisar as job descriptions e reestruturações organizacionais na unidade;

• Realizar levantamento de necessidades de treinamento na unidade, bem como replicar e/ou apoiar os treinamentos aos colaboradores;

• Realizar juntamente com as lideranças os processos demissionais, bem como, entrevistar os colaboradores desligados;

• Realizar atendimento aos colaboradores em suas demandas diversas (dúvida sobre administração de pessoal, carreira, desenvolvimento, acolhimentos pontuais etc.);

• Propor melhorias para os processos de gestão de pessoas, com base nas necessidades do negócio;

• Dar suporte às outras atividades de RH (DO, T&D, Administração de Pessoal, etc.).



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