02/0418 - Analista de RH


     

Descrição de Vaga



Código: 02/0418
Título da vaga: Analista de RH
Local: São Paulo,São Paulo
Região:
Tipo de emprego: Efetivo
Nível Profissional: Especialista
NÍvel Acadêmico: Ensino Superior Completo
Turno/Horas: Diurno
Habilidades: Escolaridade: Superior completo em Administração
Conhecimentos Informática: Microsoft Office
Categoria: Recursos Humanos
Benefícios: Vale Transporte:
Assistência Médica:
Convênio Odontológico:
Seguro de Vida:
Vale Refeição:
Resumo da Vaga: • Realizar o processo de recrutamento e seleção, recebendo solicitação de abertura de vagas dos gestores, avaliando perfil do cargo a ser contratado, definindo quais os meios para divulgação das vagas em atendimento às características dos cargos, bem como identificando possibilidade de aproveitamento interno;
• Realizar análise dos currículos recebidos pelos diversos meios de obtenção de candidatos, e efetuando convocação dos candidatos para participação no processo de pré-seleção;
• Realizar entrevistas com candidatos convocados, efetuando devidas anotações, avaliando o perfil para encaminhamento dos candidatos aos requisitantes para sua avaliação;
• Definir os testes operacionais, comportamentais, de lógica e outros levando em consideração o perfil de cada vaga visando garantir a eficácia no processo de contratação;
• Elaborar ações que visem à diminuição do tempo médio de recrutamento e seleção, para preenchimento das vagas existentes;
• Realizar o processo de integração dos novos colaboradores, efetuando a apresentação institucional da empresa, fornecendo informações sobre os benefícios concedidos pela empresa, sobre as normas gerais da empresa e da área de atuação de cada um;
• Realizar treinamentos técnicos e comportamentais conforme a demanda das áreas solicitantes, buscando junto ao mercado as consultorias que possam atender as necessidades, organizando a logística do treinamento (envio de convites, lista de presença, preparação de certificado, reserva de salas, etc), visando a capacitação dos funcionários;

• Manter atualizados ou propor novas alternativas para os canais de comunicação (quadro de avisos, informativos eletrônicos, boletins), a fim de mantê-los alinhados às diretrizes da empresa;

• Garantir a manutenção do plano de remuneração;
• Manter a política de benefícios, administrando o VR, VT, Seguro Saúde, Assistência Odontológica e Seguro de Vida;
• Executar outras tarefas correlatas.

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