Descrição de Vaga
| Código: | 4013 | |
| Título da vaga: | ||
| Local: | São Paulo,São Paulo | |
| Região: | Outra | |
| Tipo de emprego: | Efetivo | |
| Nível Profissional: | ||
| NÍvel Acadêmico: | Ensino Superior Completo | |
| Turno/Horas: | ||
| Habilidades: | O Recrutador - Analista administra o processo de recrutamento referente a um plano de demanda ou presta assistência na administração do processo de recrutamento referente a um plano de procura de tamanho médio a grande. As responsabilidades chaves podem incluir: • Compreender a procura de recrutamento e os perfis de habilidades dentro da área de responsabilidades; • Analisar as candidaturas e selecionar candidatos; • Realizar entrevistas; • Participar de eventos de recrutamento; • Garantir que todos os documentos sejam recebidos e preenchidos de acordo com a política; • Responsabilidade pelo gerenciamento pós-oferta; • Atuar como um único ponto de contato para os candidatos selecionados para todas as perguntas e preocupações relativas ao recrutamento; • Coordenar o processo de referências dos candidatos; • Utilizar bancos de dados e ferramentas de recrutamento; • Verificar se os arquivos de recrutamento estão completos; • Elaborar e distribuir relatórios regularmente e relatórios especiais a pedido, identificar problemas e recomendar ações; • Controlar o orçamento direto não destinado à folha de pagamento; • Oferecer informações do mercado externo à Liderança de Recrutamento; • Estabelecer e manter relações com o grupo de partes interessadas; • Trabalhar em conjunto com e comunicar o estado à Liderança de Recrutamento, outros recrutadores, RH e terceirização relativa aos candidatos. Requisitos de Capacitação Profissional • Habilidade comprovada para trabalhar independentemente e como membro de uma equipe; • Habilidade para ser flexível e trabalhar analiticamente num ambiente de solução de problemas; • Boas aptidões de comunicação (escrita e verbal) e inter-pessoal; • Boas aptidões para atendimento a clientes; • Firmes aptidões organizacionais, multi-tarefas e analíticas; • Curso superior completo; • Experiência na área; • Compreensão, de preferência, sobre: os objetivos de negócios da empresa e estrutura organizacional, processos e procedimentos de recrutamento e terceirização, perfis de recrutamento solicitados, gerenciamento de pipeline e análise de rendimento, mercado externo/tendências, ferramentas de recrutamento, recurso de recrutamento e plano de marketing e mensagens de vendas para cada organização. |
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| Categoria: | ||
| Remuneração Básica: | - - | |
| Benefícios: | 0 | |
| Resumo da Vaga: | O Recrutador - Analista administra o processo de recrutamento referente a um plano de demanda ou presta assistência na administração do processo de recrutamento referente a um plano de procura de tamanho médio a grande. As responsabilidades chaves podem incluir: • Compreender a procura de recrutamento e os perfis de habilidades dentro da área de responsabilidades; • Analisar as candidaturas e selecionar candidatos; • Realizar entrevistas; • Participar de eventos de recrutamento; • Garantir que todos os documentos sejam recebidos e preenchidos de acordo com a política; • Responsabilidade pelo gerenciamento pós-oferta; • Atuar como um único ponto de contato para os candidatos selecionados para todas as perguntas e preocupações relativas ao recrutamento; • Coordenar o processo de referências dos candidatos; • Utilizar bancos de dados e ferramentas de recrutamento; • Verificar se os arquivos de recrutamento estão completos; • Elaborar e distribuir relatórios regularmente e relatórios especiais a pedido, identificar problemas e recomendar ações; • Controlar o orçamento direto não destinado à folha de pagamento; • Oferecer informações do mercado externo à Liderança de Recrutamento; • Estabelecer e manter relações com o grupo de partes interessadas; • Trabalhar em conjunto com e comunicar o estado à Liderança de Recrutamento, outros recrutadores, RH e terceirização relativa aos candidatos. Requisitos de Capacitação Profissional • Habilidade comprovada para trabalhar independentemente e como membro de uma equipe; • Habilidade para ser flexível e trabalhar analiticamente num ambiente de solução de problemas; • Boas aptidões de comunicação (escrita e verbal) e inter-pessoal; • Boas aptidões para atendimento a clientes; • Firmes aptidões organizacionais, multi-tarefas e analíticas; • Curso superior completo; • Experiência na área; • Compreensão, de preferência, sobre: os objetivos de negócios da empresa e estrutura organizacional, processos e procedimentos de recrutamento e terceirização, perfis de recrutamento solicitados, gerenciamento de pipeline e análise de rendimento, mercado externo/tendências, ferramentas de recrutamento, recurso de recrutamento e plano de marketing e mensagens de vendas para cada organização. |
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