4013 -


     

Descrição de Vaga



Código: 4013
Título da vaga:
Local: São Paulo,São Paulo
Região: Outra
Tipo de emprego: Efetivo
Nível Profissional:
NÍvel Acadêmico: Ensino Superior Completo
Turno/Horas:
Habilidades: O Recrutador - Analista administra o processo de recrutamento referente a um plano de demanda ou presta assistência na administração do processo de recrutamento referente a um plano de procura de tamanho médio a grande.

As responsabilidades chaves podem incluir:
• Compreender a procura de recrutamento e os perfis de habilidades dentro da área de responsabilidades;
• Analisar as candidaturas e selecionar candidatos;
• Realizar entrevistas;
• Participar de eventos de recrutamento;
• Garantir que todos os documentos sejam recebidos e preenchidos de acordo com a política;
• Responsabilidade pelo gerenciamento pós-oferta;
• Atuar como um único ponto de contato para os candidatos selecionados para todas as perguntas e preocupações relativas ao recrutamento;
• Coordenar o processo de referências dos candidatos;
• Utilizar bancos de dados e ferramentas de recrutamento;
• Verificar se os arquivos de recrutamento estão completos;
• Elaborar e distribuir relatórios regularmente e relatórios especiais a pedido, identificar problemas e recomendar ações;
• Controlar o orçamento direto não destinado à folha de pagamento;
• Oferecer informações do mercado externo à Liderança de Recrutamento;
• Estabelecer e manter relações com o grupo de partes interessadas;
• Trabalhar em conjunto com e comunicar o estado à Liderança de Recrutamento, outros recrutadores, RH e terceirização relativa aos candidatos.


Requisitos de Capacitação Profissional

• Habilidade comprovada para trabalhar independentemente e como membro de uma equipe;
• Habilidade para ser flexível e trabalhar analiticamente num ambiente de solução de problemas;
• Boas aptidões de comunicação (escrita e verbal) e inter-pessoal;
• Boas aptidões para atendimento a clientes;
• Firmes aptidões organizacionais, multi-tarefas e analíticas;

• Curso superior completo;
• Experiência na área;
• Compreensão, de preferência, sobre: os objetivos de negócios da empresa e estrutura organizacional, processos e procedimentos de recrutamento e terceirização, perfis de recrutamento solicitados, gerenciamento de pipeline e análise de rendimento, mercado externo/tendências, ferramentas de recrutamento, recurso de recrutamento e plano de marketing e mensagens de vendas para cada organização.
Categoria:
Remuneração Básica: -   - 
Benefícios: 0
Resumo da Vaga: O Recrutador - Analista administra o processo de recrutamento referente a um plano de demanda ou presta assistência na administração do processo de recrutamento referente a um plano de procura de tamanho médio a grande.

As responsabilidades chaves podem incluir:
• Compreender a procura de recrutamento e os perfis de habilidades dentro da área de responsabilidades;
• Analisar as candidaturas e selecionar candidatos;
• Realizar entrevistas;
• Participar de eventos de recrutamento;
• Garantir que todos os documentos sejam recebidos e preenchidos de acordo com a política;
• Responsabilidade pelo gerenciamento pós-oferta;
• Atuar como um único ponto de contato para os candidatos selecionados para todas as perguntas e preocupações relativas ao recrutamento;
• Coordenar o processo de referências dos candidatos;
• Utilizar bancos de dados e ferramentas de recrutamento;
• Verificar se os arquivos de recrutamento estão completos;
• Elaborar e distribuir relatórios regularmente e relatórios especiais a pedido, identificar problemas e recomendar ações;
• Controlar o orçamento direto não destinado à folha de pagamento;
• Oferecer informações do mercado externo à Liderança de Recrutamento;
• Estabelecer e manter relações com o grupo de partes interessadas;
• Trabalhar em conjunto com e comunicar o estado à Liderança de Recrutamento, outros recrutadores, RH e terceirização relativa aos candidatos.


Requisitos de Capacitação Profissional

• Habilidade comprovada para trabalhar independentemente e como membro de uma equipe;
• Habilidade para ser flexível e trabalhar analiticamente num ambiente de solução de problemas;
• Boas aptidões de comunicação (escrita e verbal) e inter-pessoal;
• Boas aptidões para atendimento a clientes;
• Firmes aptidões organizacionais, multi-tarefas e analíticas;

• Curso superior completo;
• Experiência na área;
• Compreensão, de preferência, sobre: os objetivos de negócios da empresa e estrutura organizacional, processos e procedimentos de recrutamento e terceirização, perfis de recrutamento solicitados, gerenciamento de pipeline e análise de rendimento, mercado externo/tendências, ferramentas de recrutamento, recurso de recrutamento e plano de marketing e mensagens de vendas para cada organização.


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