2541 - Consultor de Gestão de Mudança Organizacional Senior


     

Descrição de Vaga



Código: 2541
Título da vaga: Consultor de Gestão de Mudança Organizacional Senior
Local: Itu,São Paulo
Região: Outra
Tipo de emprego: PJ
Nível Profissional:
NÍvel Acadêmico: Ensino Superior Completo
Turno/Horas:
Habilidades: 0
Categoria:
Remuneração Básica: -   - 
Benefícios: 0
Resumo da Vaga: Criar plano de gestão de mudança para o programa/projeto alinhado com a estratégia e cultura da empresa;
Aplicar metodologia estruturada e liderar as atividades de gestão de mudança organizacional;
Participar do time de gestão de projetos/programa;
Garantir o alinhamento e integração das atividades de GMO com o plano do programa/projeto;
Gerenciar e reportar os avanços do programa/projeto com base nos critérios de sucesso de GMO;
Gerenciar os riscos e issues da mudança organizacional do programa/projeto;
Conduzir a mudança de forma integrada com a sustentação da organização (vinculado à cultura).
Gerenciamento de Stakeholder
Identificar os stakeholders em todas as fases e níveis do programa/projeto e definir a efetividade do mesmo no plano de engajamento;
Conduzir o engajamento dos stakeholders ao longo de ciclo de vida do programa/projeto. Adicional – Para perfil de trabalho SENIOR
Assegurar o envolvimento da liderança sênior para o sucesso da mudança – Leadership Management;
Direcionar os membros da equipe do programa / projeto na gestão e engajamento de stakeholders (incluindo capacitação). Engajamento de Colaborador
Estabelecer um caso para mudança atrelado à estratégia da área/organização;
Identificar e gerenciar resistências antecipadamente.
Orientar / treinar gerentes e supervisores em seu papel na liderança de mudanças.
Comunicação, Desenhar, desenvolver e conduzir a estratégia de comunicação;
Criar e preparar comunicações para diferentes stakeholders;
Iniciar os esforços de comunicação ad hoc quando necessário;
Assegurar que a comunicação seja eficiente para que as pessoas tenham conhecimento sobre a mudança. Treinamento
Desenhar e desenvolver a estratégia de treinamento;
Liderar ou coordenar a criação e entrega dos treinamentos
Colaborar e engajar de forma ativa com os colegas de gestão de mudança organizacional;
Garantir o aprendizado organizacional e capacitação através do desenvolvimento de materiais genéricos seguindo as boas práticas;



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