Descrição de Vaga
| Código: | 160 | |
| Título da vaga: | ANALISTA DE TREINAMENTO JUNIOR | |
| Local: | Osasco,São Paulo | |
| Região: | Outra | |
| Tipo de emprego: | Efetivo | |
| Nível Profissional: | ||
| NÍvel Acadêmico: | Ensino Superior Completo | |
| Turno/Horas: | ||
| Habilidades: | Requisitos: Ensino Superior Completo em Psicologia, Pedagogia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos; Inglês Intermediário; Excel e PPT Intermediários; Conhecimento em metodologias de aprendizagem (andragogia, construtivismo, estrutura libertadoras, action learning, etc.); Conhecimento em ferramentas de LMS; Conhecimento em contratação de consultorias; Experiência na área de treinamento de empresas de grande porte, experiência em gestão e criação de programas de treinamento, experiência em ministrar cursos em sala de aula/online; Resiliência e jogo de cintura Senso de urgência Agilidade para lidar com diversas demandas Perfil hands on Postura consultiva e senso crítico: praticar a escuta ativa e fazer as perguntas certas a fim de identificar a real necessidade das áreas demandantes. |
|
| Categoria: | ||
| Remuneração Básica: | - - | |
| Benefícios: | 0 | |
| Resumo da Vaga: | Para esta posição, buscamos pessoa criativa, que coloque a mão na massa e queira fazer acontecer. Pode ser formada em Psicologia, Pedagogia ou RH, e tenha paixão por educação corporativa. Se identificou? Confira essa oportunidade! Descrição: - Gestão de KPIs em Treinamento; - Elaboração do plano anual de treinamento; - Levantamento de necessidades de Treinamento com as áreas clientes; - Acompanhamento de Auditorias; - Conectar tendências locais/globais em educação/capacitação; - Trazer metodologias educacionais para transformação do negócio; - Gestão do Onboarding; - Sugerir e elaborar programas de treinamento, envolvendo a identificação de necessidades e elaboração do conteúdo, programação de palestras e seminários, bem como contatar empresas para levantamento de custos e programas de cursos específicos; - Gestão dos custos de treinamentos, bem como efetuar o controle dos contratos/propostas de treinamentos/pagamentos; - Garantir a adequada realização dos treinamentos presenciais ou à distância, verificando o cumprimento dos pré-requisitos necessários bem como o atendimento dos clientes internos e o nível de aprendizado dos participantes por meio de indicadores previamente levantados; - Atuar na formação de multiplicadores. |
|