160 - ANALISTA DE TREINAMENTO JUNIOR


     

Descrição de Vaga



Código: 160
Título da vaga: ANALISTA DE TREINAMENTO JUNIOR
Local: Osasco,São Paulo
Região: Outra
Tipo de emprego: Efetivo
Nível Profissional:
NÍvel Acadêmico: Ensino Superior Completo
Turno/Horas:
Habilidades: Requisitos:
Ensino Superior Completo em Psicologia, Pedagogia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos;
Inglês Intermediário;
Excel e PPT Intermediários;
Conhecimento em metodologias de aprendizagem (andragogia, construtivismo, estrutura libertadoras, action learning, etc.);
Conhecimento em ferramentas de LMS;
Conhecimento em contratação de consultorias;
Experiência na área de treinamento de empresas de grande porte, experiência em gestão e criação de programas de treinamento, experiência em ministrar cursos em sala de aula/online;
Resiliência e jogo de cintura
Senso de urgência
Agilidade para lidar com diversas demandas
Perfil hands on
Postura consultiva e senso crítico: praticar a escuta ativa e fazer as perguntas certas a fim de identificar a real necessidade das áreas demandantes.
Categoria:
Remuneração Básica: -   - 
Benefícios: 0
Resumo da Vaga: Para esta posição, buscamos pessoa criativa, que coloque a mão na massa e queira fazer acontecer. Pode ser formada em Psicologia, Pedagogia ou RH, e tenha paixão por educação corporativa. Se identificou? Confira essa oportunidade!

Descrição:
- Gestão de KPIs em Treinamento;
- Elaboração do plano anual de treinamento;
- Levantamento de necessidades de Treinamento com as áreas clientes;
- Acompanhamento de Auditorias;
- Conectar tendências locais/globais em educação/capacitação;
- Trazer metodologias educacionais para transformação do negócio;
- Gestão do Onboarding;
- Sugerir e elaborar programas de treinamento, envolvendo a identificação de necessidades e elaboração do conteúdo, programação de palestras e seminários, bem como contatar empresas para levantamento de custos e programas de cursos específicos;
- Gestão dos custos de treinamentos, bem como efetuar o controle dos contratos/propostas de treinamentos/pagamentos;
- Garantir a adequada realização dos treinamentos presenciais ou à distância, verificando o cumprimento dos pré-requisitos necessários bem como o atendimento dos clientes internos e o nível de aprendizado dos participantes por meio de indicadores previamente levantados;
- Atuar na formação de multiplicadores.


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